這幾天小光來我家玩，看到美國加州淨香草芳香劑 覺得很好用也想買一個

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商品訊息描述

●天然植物纖維製成，香味種類多，滿足您的喜好及需求！

●香味清新、自然又持久，適用於各種室內環境！



美國加州淨香草芳香劑

香味：櫻桃/茉莉花香/槴子花/薰衣草/塔哈粉香/蒙特利香草/草莓/夏威夷/

拉哥娜微風香/藍莓香/檸檬香/柳橙香/葡萄香/青蘋果香/水果香/哈密瓜/

新車味/芒果香/椰子香/好萊塢氣息/清新衣香/蔓越莓香/葡萄柚香/鮮花盛開/

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慶典/海浪/蘋果西打/水蜜桃香/藍莓派/紅杉木/北美黃松/柑橘香/冰塊/

66號公路/檸檬蘇打/蜜橘探戈

4入 NT$336 原價$796 含運 平均$84/入

8入 NT$648 原價$1592 含運 平均$81/入

10入 NT$790 原價$1990 含運 平均$79/入

15入 NT$1155 原價$2985 含運 平均$77/入

20入 NT$1499 原價$3980 含運 平均$75/入

24入 NT$1776 原價$4776 含運 平均$74/入

30入 NT$2190 原價$5970 含運 平均$73/入

48入 NT$3405 原價$9552 含運 平均$71/入

60入 NT$4098 原價$11940 含運 平均$69/入

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美國加州淨香草芳香劑

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將植物纖維在天然精油內浸泡多天而成，香味清新、自然又持久，可適用於各種室內環境、車內空間或您喜歡的任何地方，是提升生活品質的小幫手！







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產品說明

※產品名稱：美國California Scents加州淨香草芳香劑

※產地：美國

※成分：精油、水、凝膠

※香味：櫻桃、茉莉花香、槴子花、薰衣草、塔哈粉香、蒙特利香草、草莓、夏威夷、拉哥娜微風香、藍莓香、檸檬香、柳橙香、葡萄香、青蘋果香、水果香、哈密瓜、新車味、芒果香、椰子香、好萊塢氣息、清新衣香、蔓越莓香、葡萄柚香、鮮花盛開、泡泡糖、西萊草、草莓奶油、莓果、優聖美泉、玫瑰花香、翡翠灣、漿果汁、棕櫚島、慶典、海浪、蘋果西打、水蜜桃香、藍莓派、紅杉木、北美黃松、橘香、冰塊、66號公路、檸檬蘇打、蜜橘探戈 。

※重量：42g



商品訊息特點

平均每入最低只要69元起(含運)即可享有美國加州淨香草芳香劑4入/8入/10入/15入/20入/24入/30入/48入/60入，多香味任選。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



「學歷通膨」時代，大學學歷已成基本門檻，學子藉由取得更高學歷來強化個人競爭力，根據1111人力銀行與《遠見雜誌》「企業最愛研究所調查」指出，企業票選最理想研究所中，國立大學以成功大學拔得頭籌，台大緊追其後；私立大學由逢甲、淡江領先；值得注意得是，台灣科技大學、台北科技大學等共6所技職擠入前20名，表現傑出。

根據調查，曾進用過研究所學歷的受訪企業票選理想研究所，前20名中，有6所公立技職擠進名單中，公立大學搶下9席。全台僅有13所公立技職，公立大學則有33所，公立技職碩士新鮮人贏得「企業最愛」的命中率達46%，高過一般公立大學上榜率的25%。

根據調查，整體而言，哪個學校碩士新鮮人表現最好？以整體前20名來看，公立大學有9所，排名依序為成大、台大、交大、中興大學、政大、清大、中山大學、中央大學、台北大學；私立大學有5所，依序是逢甲、淡江、輔大、中原大學、東吳大學；技職學校有6所，依序是台灣科技大學、台北科技大學、雲林科技大學、高雄應用科技大學、台北商業技術學院、高雄第一科技大學。

1111人力銀行公關總監李大華指出，調查結果顯示，技職體系名校，在研究所學制的排名上，反而超越不少傳統大學，反應出企業對研究人才的「實務專業」越加重視；此現象也反應在企業進用研究所人才對於實務經驗的肯定更高於在校成績及教授推薦。

此外，研究所學制顛覆公立學校優於私校的刻版印象，使得公私立學校的分野逐漸模糊；企業在研究人才學歷的偏好，逐漸回歸到各校辦學特色、教學品質及人才素質，不再僅CP值爆表參考學校光環及排名。

為了解企業進用碩士學歷的狀況及考量，1111人力銀行與<<遠見雜誌>>共同進行高學歷上班族求職就業遭遇的困境，1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷，調查期間自102年7月24日至102年8月23日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為1006份。





日前網路上逾5000人至國家發展委員會公共政策參與平台，發起「代理教師聘期應給滿12月」的提案訴求，教育部國教署日前邀集22個地方政府、教師團體等單位召開相關會議；教育部次長林騰蛟表示目前規畫朝聘期延長方向辦理，各地政府雖然有財務困難，但也達成共識，會朝此方向努力。

教育部次長林騰蛟表示，研商後決議，往後若含括上、下學期聘期的代理教師，因業務需求要兼任行政職務者，將朝支薪至隔年7月31日的方向辦理；而有關依照「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」再聘含括上、下學期聘期的代理教師，為避免因聘期不連續，導致暑假期間失業，也會依照各地方政府朝支給完整年薪方向規畫，並於暑假賦予其任務。教育部專案補助經費增置代理教師，因已依年薪設算補助經費，也建議各地方政府朝聘任至隔年7月31日方向辦理。

此外林騰蛟也說， 教育部與地方政府將督導各級學校，在暑假期間未給薪情形下，學校不得要求代理教師到校工作；另外也希望對於長期代理教師起聘日，應審酌代理教師於開學前確有備課需求，將起聘日往前調整，給予代理教師適當時間準備課程。此外也應考量偏遠地區聘用代理教師不易，為降低教育現場教師流動率，應待「偏遠地區學校教育發展條例草案」立法後，提供偏遠地區代理教師聘期至隔年7月31日。

林騰蛟表示，國中小代理教師聘任屬於地方政府權責，聘任日期應由地方政府及學校視實際教學現場情形予以聘用；雖然了解目前各級政府財政有困境，但教育部期望薪資核發應基於公平公正原則，期待地方政府依據會議決議，對於所聘的兼任行政職務、獲再聘及專案增置員額方案所含括的上、下學期聘期代理教師，能朝給予聘期至隔年7月31日方向辦理。另外林騰蛟也表示，各地方政府目前都有此共識，會朝這個方向努力。



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